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2024年12月26日下午，婁底市第三人民醫(yī)院召開了第一屆職工代表大會第二次會議，會議上審議通過了《婁底市第三人民醫(yī)院企業(yè)年金方案》（以下簡稱方案）、《婁底市第三人民醫(yī)院企業(yè)年金方案實施細則》，決定：為醫(yī)院編制外執(zhí)業(yè)醫(yī)師在原有“五險一金”的基礎(chǔ)上，增加交納企業(yè)年金，與編制內(nèi)職工同工同酬。
婁底市第三人民醫(yī)院自2022年12月移交冷水江市人民政府管理，成為政府舉辦的公立醫(yī)院后，已為所有人員繳納了“五險一金”，同時為編制內(nèi)的人員繳納了“職業(yè)年金”。
因歷史原因，醫(yī)院目前有60名執(zhí)業(yè)醫(yī)師還是編制外員工，他們在醫(yī)療一線扎實工作，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展做出了積極的奉獻。執(zhí)業(yè)醫(yī)師是醫(yī)院的寶貴財富，是醫(yī)院核心競爭力的體現(xiàn)，為了提高他們的歸屬感、幸福感，同工同酬，體現(xiàn)醫(yī)院的人文關(guān)懷，擬為他們交納“職業(yè)年金”。但由于編制外人員不能交“職業(yè)年金”，只能交“企業(yè)年金”，院行政提出了該方案。該方案得到了職工代表的高度認可，第一屆職工代表大會第二次會議應(yīng)到代表95人，實到84人，全票通過了該方案。
下一步，醫(yī)院將組織專門力量，對符合方案要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行核實并公示，盡早將“五險二金”落實到實處。同進，對醫(yī)院以后招錄的合同制執(zhí)業(yè)醫(yī)師，也將實行“五險二金”，凝聚職工力量，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。（一審：陳宏大;二審：袁永集）
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